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中國時報【洪凱音╱台北報導】

中信金控昨（24）日宣布加入以色列金融科技FinTech育成中心The Floor，共同研發金融科技商業應用；中信金控不但是The Floor在台唯一的合作夥伴，更是亞洲首家合作的金融機構，中信金因此也正式與匯豐銀行（HSBC）、蘇格蘭皇家銀行（RBS）、桑坦德銀行（Santander）及英特爾（Intel）等國際知名銀行與企業，並列為The Floor策略夥伴。

中信金控成為The Floor在台灣的獨家策略合作夥伴，除了與FinTech新創公司共同研發新的商業應用科技，亦能透過討論過程激盪創意提升內部創新能力，更有機會在英特爾的創新實驗室中進行專案測試。

The Floor是以色列第1家以金融科技為核心項目的FinTech育成中心，坐落於特拉維夫（Tel Aviv）股票交易大樓，擁有連結以色列超過400家的FinTech新創生態圈的資源。

中信金控表示，以色列是新創公司的發源地，超過400家FinTech新創團隊都有機會成為中信金控未來合作夥伴。勤業眾信（Deloitte & Touche）2016年報告也指出，以色列FinTech聚焦在資訊安全、KYC（Know Your Customer，認識客戶）、智能投顧（Robo Advisor）等領域，以色列目前有超過200家的資安新創公司，資安產業的出口總額1年可高達35億美元。

資訊安全是金融機構重視的底層技術，中信金控期待這次與以色列FinTech公司合作，能激盪出不同火花，並結合生物辨識技術，尋求更有效率、更安全的商業應用科技機制。

以色列政府在立法及稅率上支持新創公司，2016年合併首席科學家辦公室（Office of Chief Scientist）及工業研發中心（MATIMOP），成立以色列創新科旅遊便宜技部（Israel Innovation Authority），專責扶植研發產業。

同時，國際科技大廠及全球金融機構也看好以色列的創新能量及人才，紛紛在該國設立研發中心，如Google中東首個研發中心、蘋果全球第2大研發中心，以及英特爾海外第1個研發中心皆位於以色列。

工商時報【于國欽】

受僱報酬占GDP比率，與該國受僱人員占就業人口比重有關，我國受僱人員占就業人口比率75％、南韓68％，我國受僱報酬比率理應高於韓國，但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。

■?量一國住宿評價英文所得分配有許多方法，可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化，可以研究吉尼係數的走勢，也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。

多數人都知道GDP可以算出經濟成長率，但可能不知道它也可以呈現所得分配，從晚近各國公布的GDP可以發現，所得分配不均日趨擴大，台灣尤其嚴重。

根據國民經濟會計（SNA）的定義，GDP是指社會運用各類生產要素，進行生產活動所創造的所得，這些所得會依各要素的貢獻進行分配，勞工獲工資，地主獲地租，資金獲利息、企業家獲利潤，觀察一、二十年，即可瞭解一國所得分配的走勢。

以去年我國而言，16.6兆元的GDP，7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。

分配至受僱報酬比率降

這四項分配裡，受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注，我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高，1989年升逾50％，連續七年在50％以上，此後開始下滑，其間或有起浮，但趨勢呈直線下跌，至去年已降至43.9％。

43.9％的意思是一年創造的GDP，只有43.9％分配給勞工，比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低，但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。

根據統計，二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30％升至35％，而分配至固定資本消耗（折舊）的比率也由10％升至15％，用白話文講，二十多年來，隨著經濟發展，資本存量擴大，不能分配的比率（折舊）升高了，分配給大股東的比率（營業盈餘）也愈來愈高了。

我們這些年經濟成長雖不高，但保一、保二總還是有的，若是均衡的分配，工資也應有所成長才是，然而，我們十多年來的工資成長極緩，甚至是停滯的。大學畢業生的起薪，1999年2.8萬元，2015年竟降至2.7萬元，研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬，這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見，難怪受僱人員報酬比率會由50％降至43.9％。

薪資成長遠不及經濟成長

如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致，那麼政府該做的是改善投資環境，如此即可改善工資，然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長，以2002～2011年而言，十年之間平均經濟成長4.7％，而薪資成長僅0.8％，極不相稱，顯然經濟並非沒成長，只是沒有分配到勞工身上罷了。

二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低，說明我們薪資停滯不單是成長問題，更是分配問題，政府若僅從成長著手，經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。

也許有人會說，所得分配不均是全球化使然，各國都一樣，然而，這話對了一半，錯了一半，我們查考各國GDP分配面統計可以發現，自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑，但仍在51％以上，南韓與我雷同，但亦較我國輕微，去年分配比仍逾44％，顯見台灣所得分配不均的情況，較之鄰國，猶有過之。

這些年台灣經濟很悶，一直被認為是經濟成長動能不足所致，但從二十年來的統計可以發現，這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長，只怕比登天還難。

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